Sztuczna inteligencja w HR

Sztuczna inteligencja w HR

Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji (AI) stał się jednym z głównych tematów we współczesnym biznesie. Pojawianie się kolejnych wersji ChatGPT i podobnych rozwiązań wywołuje fale dyskusji o możliwościach zastosowania tych rozwiązań i ich wpływie na działanie firm w skali mikro, jak również na rynek pracy w skali makro. Umiejętność wykorzystania sztucznej inteligencji do wspierania konkretnych części działalności firmy staje się coraz ważniejszym elementem budowania przewagi konkurencyjnej w biznesie. Jednym z najważniejszych jest aspekt HR, dotyczący zarządzania kapitałem ludzkim.

Studia podyplomowe sztuczna inteligencja w HR to pierwsze w Polsce studia, które wypełniają lukę na rynku i skupiają się na temacie wykorzystania sztucznej inteligencji do zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie.

Do kogo są kierowane studia?

Studia są adresowane są do osób, które chcą poznać narzędzia i tajniki wykorzystania AI w procesach związanych z problematyką HR w przedsiębiorstwie. Absolwenci nabędą unikalną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu wykorzystania AI w rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi. 
Zapraszamy osoby zainteresowane rozwojem kariery zawodowej, które chcą zdobyć kompetencje pozwalające lepiej zarządzać pracą HR i wzmacniać strategiczną rolę zasobów w firmach i instytucjach.

Gdzie pracują absolwenci? 

• w działach HR dużych firmach międzynarodowych na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych
• w firmach w działach HR dużych i średnich przedsiębiorstw
• w agencjach pracy, agencjach doradczych, organizacjach i instytucjach, placówkach edukacyjnych (uczelnie, ośrodki badawcze)
• w charakterze doradców i konsultantów, prowadzą własne firmy 

Program (łączna liczba godzin 176)

Blok I. Wprowadzenie do sztucznej inteligencji  (48 godz.)

• Definicja AI, jej podział i rodzaje
• Przegląd możliwości AI w zakresie wykorzystania w HR
• Inspiracje – analiza przypadków (radar screen)

Blok II. Sztuczna inteligencja we wspomaganiu procesów HR (24 godz.)

• Automatyzacja procesów HR
• AI w pracy działu HR – przegląd dostępnych narzędzi i możliwości zastosowania AI
• Dobre praktyki i studia przypadków

BLOK III. Sztuczna inteligencja w procesach rekrutacji (24 godz.)

• Pozyskiwanie talentów a strategia rozwoju firmy
• Aktualne trendy na rynku pracy – przyciąganie najlepszych pracowników
• Zastosowanie AI na różnych etapach rekrutacji
• Zagadnienia etyczne i zarządzanie reputacją – AI w rekrutacji
• Przegląd narzędzi – dobre praktyki i studia przypadków AI w HR

BLOK IV. Projekt zespołowy (32 godz.)

• Analiza obecnej organizacji HR w kontekście zagrożeń i potrzeb wybranej firmy
• Przygotowanie listy rekomendacji zastosowania AI w rozwoju kapitału ludzkiego wybranej firmy
• Analiza głównych interesariuszy (stakeholders) z punktu widzenia wdrożenia rozwiązań AI. Stworzenie mapy interesariuszy
• Wybór narzędzi AI do wykorzystania / wdrożenia w wybranej firmie
• Przygotowanie planu wdrożenia i harmonogramu (roadmap)
• Analiza nowych możliwości, szans i potencjalnych zagrożeń

BLOK V. AI w strategicznym zarządzaniu kapitałem ludzkim firmy (32 godz.)

• Zasoby ludzkie w strategii firmy – aktualne wyzwania
• Rola działu HR w planowaniu strategii rozwoju firmy
• Analiza potrzeb – kadra przyszłości
• Inspiracje i dobre praktyki

BLOK VI. Zagadnienia etyczne i prawne wykorzystania AI w HR (16 godz.)

• Wpływ AI na rynek pracy
• Wyzwania dotyczące ochrony danych i prywatności
• Aktualne regulacje dotyczące wykorzystania AI w HR
• Przegląd dobrych praktyk

BLOK VII. Sztuczna inteligencja w szkoleniach i w rozwoju pracowników (24 godz.)

• Optymalizacja procesów szkoleniowych i dotyczących rozwoju pracowników
• Monitorowanie satysfakcji pracowników i kultury organizacyjnej
• Dobre praktyki i studia przypadków AI w szkoleniach i rozwoju

100% praktyki! Zajęcia prowadzą eksperci-praktycy z największych firm i instytucji publicznych w Polsce z wieloletnim doświadczeniem. 

Organizacja zajęć

Studia trwają dwa semestry i obejmują 11 zjazdów w tym: 6 zjazdów on-line i 5 stacjonarnych w Warszawie.

Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu.

• soboty: 9.00 – 17.00
• niedziele: 9.00 – 15.00

Dane organizacyjne

• Studia roczne / dwa semestry (176 godzin)
• 11 zjazdów w tym: 6 zjazdów on-line i 5 stacjonarnych w Warszawie
• Czesne 9 500 zł / rok
• Wpisowe 1500 zł 
• Warunki udziału: zgłoszenie, przesłanie dokumentów, opłata wpisowego. Decyduje kolejność zgłoszeń (liczba miejsc jest ograniczona)

Harmonogram zjazdów

Semestr zimowy:

Semestr letni:

• 9 – 10 marca
• 23 – 24 marca
• 13 – 14 kwietnia 
• 27 – 28 kwietnia 
• 11 – 12 maja 
• 25 – 26 maja6

Rejestracja on-line