Employer branding
Umiejętność wzmacniania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy jest obecnie niezwykle pożądaną kompetencją, zwłaszcza w branży IT, w której konkurencja o dobrych pracowników jest niezwykle intensywna. Na studiach podyplomowych z zakresu EB w branży IT podchodzimy kompleksowo do employer brandingu, badań marki, budowania strategii, zaangażowania pracowników oraz doboru i wdrożenia narzędzi marketingowych.
Pod okiem najlepszych praktyków z zakresu marketingu i HR w Polsce nauczysz się tworzenia strategii zarządzania marką pracodawcy branży IT, poznasz zasady stosowania narzędzi komunikacyjnych, PR-owych i brandingowych, w realizowaniu tej strategii. Zdobędziesz unikatowe i specjalistyczne kompetencje, która pozwolą ci rozwijać swoją ścieżkę kariery. To jedyne na polskim rynku studia uwzględniające specyfikę branży IT w budowaniu wizerunku pracodawcy dlatego zdobyte tu umiejętności i kompetencje mogą być Twoją dużą przewagą konkurencyjną.
Do kogo są kierowane studia?
Studia są adresowane do osób, które chcą rozszerzyć swój wachlarz kompetencji zawodowych i zdobyć unikatową i wysoko cenioną na rynku pracy specjalizację. Zapraszamy przede wszystkim specjalistów, managerów, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów HR, marketingu oraz PR.
Absolwenci tego kierunku pracują najczęściej:
- w dużych firmach branży IT, w działach komunikacji, EB, HR, PR lub marketingu,
- w agencjach pracy, agencjach doradczych i brandingowych,
- w agencjach marketingowych i PR,
- w charakterze konsultantów i doradców oraz zakładają własne firmy.
Co wyróżnia te studia? Z czym z nich wychodzisz?
- Merytoryka
Program opracowaliśmy tak, aby zapoznać Słuchaczy z jak najszerszym zakresem merytorycznym EB uwzględniając najnowsze trendy i specyfikę branży IT, jak również, aby umożliwić praktyczne przećwiczenie wielu poruszanych tematów.
- Kadra
Zajęcia prowadzą eksperci-praktycy z wieloletnim, unikalnym doświadczeniem w zakresie marketingu dla branży IT, projektów employer brandingowych, HR, strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, zarzadzania, komunikacji czy PR.
- Praktyka
Dzięki biznesowym partnerom kierunku tych studiów oraz kadrze złożonej z wykładowców -praktyków możemy zapewnić Słuchaczom optymalne proporcje pomiędzy teorią a praktyką. W programie studiów przewidzieliśmy dużo zajęć warsztatowych umożliwiających szybkie przećwiczenie i zweryfikowanie omawianych zagadnień.
- Networking
Biznes to relacje. Całe studia zaplanowaliśmy tak, aby czas na nich spędzony Słuchacze mogli wykorzystać nie tylko na zdobywanie wiedzy i umiejętności, ale również na zawiązanie cennych relacji biznesowych. Ponadto w trakcie całych studiów jak i po ich ukończeniu będziesz mieć możliwość utrzymywać żywy kontakt ze słuchaczami i wykładowcami wszystkich edycji i być na bieżąco z nowinkami i trendami EB w branży IT.
- Elastyczność i komfort
Wiemy, że wiedzę i umiejętności zdobywa się najowocniej w odpowiednich warunkach dlatego nasze zajęcia odbywają się zarówno w formie zdalnej (oszczędzając czas i energię) jak i stacjonarnie (umożliwiając nawiązanie i podtrzymanie relacji, pełniejszą wymianę doświadczeń).
- Konkret
Absolwent studiów będzie potrafił przygotować kompleksową strategię employer branding dla firmy z branży IT oraz zaprojektować kampanie wspierające wizerunek pracodawcy w branży IT. To jedyne na rynku studia uwzględniające specyfikę branży IT dlatego zdobyte tu umiejętności i kompetencje mogą być Twoją dużą przewagą konkurencyjną.
Program (łączna liczba godzin 176)
Blok I. Employer branding – strategia (24 godz.)
- Employer branding – wprowadzenie
- Budowanie strategii employer branding dla firmy z branży IT
- Podstawy psychologii pracy a EB
Blok II. Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz firmy (48 godz.)
- Komunikacja interpersonalna
- Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych
- Motywowanie finansowe i pozafinansowe pracowników w branży IT
- Komunikacja w czasie transformacji
- Adaptacja pracownika i skuteczny onboarding
Blok III. CSR a EB (16 godz.)
- CSR – korzyść nie tylko wizerunkowa
- Budowanie strategii CSR w branży IT
- Komunikowanie działań CSR wewnątrz i na zewnątrz organizacji
Blok IV. Budowanie wizerunku pracodawcy w branży IT na zewnątrz (56 godz.)
- Marketing rekrutacyjny i pozyskiwanie talentów. Kampanie rekrutacyjne oraz wizerunkowe – projektowanie i realizacja
- Content marketing w działaniach pracodawców – storytelling
- Pracodawca z branży IT w mediach społecznościowych
- Budowanie i prowadzenie relacji z mediami – projektowanie i realizacja
Blok V. Kompleksowa realizacja kampanii i projektów EB (32 godz.)
- Wskaźniki jakości marki pracodawcy z branży IT
- Narzędzia marketingowe w kampanii employer branding
- Budżetowanie kampanii employer branding
- Pomiar działań employer branding
100% praktyki! Zajęcia prowadzą eksperci-praktycy z największych firm w Polsce z wieloletnim doświadczeniem w zakresie marketingu dla branży IT, projektów employer brandingowych, HR, strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, zarzadzania, komunikacji czy PR.
Wśród wykładowców są m.in.
dr Łukasz Kowalik – specjalizuje się w dziedzinach zarządzania zmianą, wdrażania innowacji i PR i komunikacji w biznesie. Ekspert ds. innowacji i zarządzania zmianą przy Zarządzie Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego – Konfederacja Lewiatan, Venture Partner w Simpact.VC, wspierający spółki portfelowe w budowaniu strategii promocji i wejścia na rynek międzynarodowy. Przez ponad 15 lat menedżer w Intel Corporation, gdzie zajmował się m.in. Public Relations, przygotowywaniem i wdrażaniem strategii komunikacji, promocji i sprzedaży nowych produktów i programów w Europie i krajach Bliskiego Wschodu i Afryki, był również rzecznikiem prasowym firmy Intel.
Doktor nauk ekonomicznych, adiunkt w Katedrze Zarządzania w Warszawie. Naukowo zajmuje się badaniem innowacyjności w kontekście stylów zarządzania i kompozycji zespołów w organizacji.
Zbigniew Gajewski – Partner w Ośrodku dialogu i analiz THINKTANK. Konsultant oraz promotor innowacji biznesowych i społecznych. Ekspert w zakresie organizacji eventów, komunikacji społecznej, wizerunku i CSR. Wieloletni dyrektor ds. PR Konfederacji Lewiatan. 2010-2016 członek rządowego Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw. Inicjator i wieloletni dyrektor Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie – międzynarodowej konferencji poświęconej trendom cywilizacyjnym i politycznym mającym wpływ na biznes w Polsce i na świecie.
Od 2007 r. juror Złotych Spinaczy, najważniejszego konkursu branży PR. 2017-19 Dyrektor Generalny Związku Stowarzyszeń Rada Reklamy, a w latach 2018-19 także Prezes Zarządu tej organizacji. Laureat nagród branżowych (z zespołem): Złoty Spinacz, Złota EFFIE, Proton. Z wykształcenia politolog, pracownik naukowy, dziennikarz, redaktor i wydawca. W bogatym życiu zawodowym współtworzył m.in. dziennik Nowa Europa oraz miesięcznik Businessman Magazine. Był dyrektorem wydawniczym czasopism Pani, Uroda, Kobieta i Życie, 101 Porad, Smaki i Aromaty, Świat Nauki.
Anna Kornacka – trenerka biznesu, propagatorka skutecznej komunikacji oraz zastosowania neuronauk w biznesie i nauczaniu. Pomysłodawczyni i skuteczna realizatorka wielu innowacyjnych projektów. Od 2007 roku prezeska zarządu Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego (ZPPZ). Członkini Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. Przewodnicząca Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS) w województwie zachodniopomorskim. Propagatorka idei CSR w Polsce i regionie, inicjatorka projektu realizowanego w partnerstwie z Hiszpanami certyfikacji polskich pracodawców sektora MŚP pod kątem CSR (2013 r).
Od 2000 roku prowadzi firmę szkoleniową, inspiruje i wspiera w rozwoju przedstawicieli biznesu, nauki oraz administracji rządowej. Pasjonatka zagadnień związanych z zarządzaniem, skuteczną komunikacją oraz neuronaukami, Wykładowczyni akademicka (m.in. na studiach MBA). Autorka bloga poświęconego wykorzystaniu odkryć z zakresu neuronauk w praktyce menedżerskiej – neurozarzadzanie.pl
Inicjatorka pierwszych w Polsce studiów podyplomowych adresowanych wyłącznie do kobiet pn. Szkoły EuroLiderek. W 2009 roku wybrana w plebiscycie „Gazety Wyborczej” (dodatek „Wysokie Obcasy”) Polką Roku 2008, zaś w 2012 w rankingu dziennikarzy „Głosu Szczecińskiego” uznana za najbardziej wpływową kobietę na Pomorzu Zachodnim.
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry i obejmują 11 zjazdów w tym: 9 zjazdów on-line i dwa stacjonarne w Warszawie.
Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu.
- soboty: 9.00 – 17.00
- niedziele: 9.00 – 15.00
Dane organizacyjne
- Studia roczne / dwa semestry (176 godzin)
- 11 zjazdów w tym: 9 zjazdów on-line i dwa stacjonarne w Warszawie (u Partnera)
- Czesne 9 500 zł / rok
- Warunki udziału: zgłoszenie, przesłanie dokumentów, opłata wpisowego. Decyduje kolejność zgłoszeń (liczba miejsc jest ograniczona)
Harmonogram zjazdów
Semestr zimowy:
- ZJAZD I 19 – 20 listopada (zjazd stacjonarny w Warszawie)
- ZJAZD II 3 – 4 grudnia
- ZJAZD III 17 – 18 grudnia
- ZJAZD IV 14 – 15 stycznia
- ZJAZD V 28 – 29 stycznia
Semestr letni:
- ZJAZD VI 11 – 12 marca
- ZJAZD VII 25 – 26 marca
- ZJAZD VIII 15 – 16 kwietnia
- ZJAZD IX 29 – 30 kwietnia
- ZJAZD X 13 – 14 maja
- ZJAZD XI 27 – 28 maja (zjazd stacjonarny w Warszawie)